Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności

Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności. Amerykański gigant przegrał precedensowy proces w poznańskim sądzie.

O wyroku poinformował Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza. Zdaniem sądu korporacja: „Marcin został zwolniony z firmy w sierpniu 2016 roku z powodu niewyrabiania norm, a jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę Amazon wskazał nieuzyskiwanie oczekiwanych wyników na poziomie, który odbiegał od przyjętego standardu oraz produktywności/wydajności.