Józefa Piotrowska-Strigl

Warto wiedzieć! Czytelnicy pytają, ekspert odpowiada

Warto wiedzieć! Czytelnicy pytają, ekspert odpowiada
Józefa Piotrowska-Strigl

Nowa definicja młodocianych

Henryk z Bochni: Czy to prawda, że przesunęła się granica wieku młodocianych, których można zatrudniać?
- Od 1 września br. młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat (wcześniej - 16 lat), a nie przekroczyła 18 lat. Wolno zatrudniać tylko takich młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i mają świadectwo lekarskie potwierdzające, że dana praca nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany, który nie ma kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Przepisy szczególne regulują przypadki, kiedy jest możliwe zatrudnienie młodocianych powyżej lat 16 bez ukończenia gimnazjum i zatrudnienie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum bądź go nie ukończyły.

Czytaj więcej:

  • Renta socjalna wyższa i z wyrównaniem
  • Wgląd do ksiąg wieczystych
  • Prawo do świadczeń zdrowotnych
Pozostało jeszcze 66% treści.

Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.

Zaloguj się, by czytać artykuł w całości
  • Prenumerata cyfrowa

    Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 12,30 zł co 5 dni.

    już od
    12,30
    /5 dni
Józefa Piotrowska-Strigl

Dodaj pierwszy komentarz

Komentowanie artykułu dostępne jest tylko dla zalogowanych użytkowników, którzy mają do niego dostęp.
Zaloguj się

plus.gazetakrakowska.pl

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2021 Polska Press Sp. z o.o.